세계적인 IT 기업의 분위기

의심스럽지만, 어쨌든 댓글을 통해 원 출처라고 밝힌 분이 있어 링크로 바꿈.

http://blog.naver.com/itscholar/90142196894

위 사진은 세계를 대표하는 IT 기업 6곳의 기업 구조를 마인드맵으로 표현한 것.

아마존

아마존닷컴으로 시작하여 책 판매 플랫폼으로 성공. 이 후 책 이외의 것 까지 확장하면서 순수익이 나빠지긴 했지만 클라우드 시대를 미리 내다본 아마존 웹 서비스는 세계적으로 큰 호평을 얻음. 아마존 웹서비스는 세계 슈퍼컴퓨터 순위에 랭크되어 '실체가 없는 슈퍼컴퓨터'라고 알려져 있음.

구글

검색엔진으로 시작해 우리가 흔히 사용하는 안드로이드 플랫폼 까지 구글의 영향력은 실로 방대함. 관료제 기업이긴 하지만 부서간의 소통이 매우 강화된 형태.

마이크로소프트

세계 최고의 소프트웨어 개발회사. 특히 PC에서 사용하는 Windows, 서버용 컴퓨터에서 사용하는 Windows Server OS 계열에서 이 만큼 성공한 기업은 드뭄. 최근 프라이빗 클라우드 컴퓨팅 시장으로 확장중.

오라클

세계 최고의 DB회사. 전형적인 관료제 구조.

애플

자신이 컨트롤 할 수 있는 인원은 200명이 한계라고 생각한 스티브잡스는 개발인원을 200명으로 제한. 즉, 단 1명의 비전이 애플 전체를 좌지우지 하는 매우 특이한 구조. 경영자의 결정이 전체의 움직임을 결정하는 극단적인 형태.

페이스북

페이스북은 매우 자유로운 회사로 한 때 뛰어난 코더들이 한 달 동안 붙잡아도 해결되지 않는 일을 한 달에 한 번 정도만 잠깐씩 들르면서 몇 시간 동안 해결해버리고 가는 슈퍼 코더들이 많았다고 함. 이런 컨트롤 되지 않는 직원들을 해결하기 위해 대기업 HR 담당자를 뽑았고, 정해진 시간대로 일하는 일반적인 대기업 규정을 만들었으나 프로그래머들이 크게 반발했고, 주커버그는 고민 끝에 프로그래머들의 손을 들어주며 HR 담당자와 결별.

프로그래머들은 이 사실을 매우 자랑스러워 했고, 지금은 그런 자유로운(?) 프로그래머의 참여를 지향하는 해커컵 같은 문화의 가반이 됨.